Статья 122 тк рф оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику – Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Содержание

Статья 122 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев .
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя .

Комментарий к статье 122 ТК РФ

Часть 1 комментируемой статьи направлена на реальное предоставление работникам оплачиваемых отпусков ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, в отличие от ранее действовавшего КЗоТа, не через 11 месяцев, а по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации (у работодателя). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год.

Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Например, работник принят на работу 15 апреля 2005 г. В этом случае рабочий год у него завершается 15 апреля 2006 г. Именно за этот период ему предоставляется отпуск установленной продолжительности.

До истечения шести месяцев непрерывной работы в первый год работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по соглашению сторон.

Работодатель до истечения шести месяцев должен предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника в следующих случаях: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В период нахождения жены в отпуске по беременности и родам мужу, по его желанию, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК).

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в последующие годы работы имеет значение очередность предоставления таких отпусков, установленная работодателем (см. коммент. к ст. 123).

Другой комментарий к статье 122 ТК РФ

По общему правилу право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, однако по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Вместе с тем в комментируемой статье названы категории работников, которым работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

— женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работники в возрасте до 18 лет;
— работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

Имеются и другие случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск работникам, не отработавшим 6 месяцев, например, лицам, работающим по совместительству (ст.286 ТК РФ).

Данные правила касаются первого года работы работника у конкретного работодателя. За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков (см. комментарий к ст.123).

В качестве примера из судебной практики приведем определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012, в котором отмечается, что законодательство не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он предоставляется. Если на момент подачи заявления о предоставлении отпуска у работника не возникло права на ежегодный оплачиваемый отпуск в указанном количестве дней, что послужило причиной отказа в его предоставлении, однако сотрудник самовольно ушел в отпуск, то признается законным приказ работодателя об увольнении работника в соответствии с пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

newtkrf.ru

Ст. 122 ТК РФ с Комментариями 2018-2019 года (новая редакция с последними изменениями)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к Ст. 122 ТК РФ

1. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, с возможностью предоставления отпуска по соглашению сторон и до истечения указанного периода времени.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

2. Для некоторых категорий работников (например, женщин в связи с беременностью и родами — см. комментарий к ст. 260 ТК РФ), определяемых ТК РФ. иными федеральными законами, установлено право на досрочное использование отпуска, т.е. авансом.

3. Оплачиваемый отпуск в последующие годы работы может предоставляться работникам в любое время рабочего года с соблюдением требований ст. 123 ТК (см. комментарий к данной статье).

Второй комментарий к Статье 122 Трудового кодекса

1. Изменение редакционного характера коснулось ч. 2 ст. 122. Слова «в данной организации» заменены словами «у данного работодателя». В результате положения данной статьи распространяются на всех работодателей — юридических и физических лиц.

2. Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует предоставление работникам оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии с этим Кодекс именует отпуска, предоставляемые за работу, ежегодными оплачиваемыми отпусками и устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.

При этом, естественно, имеется в виду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 января 2004 г. по 6 января 2005 г.).

3. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска с текущего рабочего года на следующий рабочий год Кодекс допускает в порядке исключения с соблюдением определенного порядка (см. ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

4. КЗоТ 1971 г. (ч. 1 ст. 71) предусматривал предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в первом рабочем году, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Трудовой кодекс сокращает этот срок до 6 месяцев. Возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения этого срока Кодекс не рассматривает в качестве исключения. Статья 122 ТК РФ разрешает это при условии достижения соглашения между сторонами трудового договора.

Кроме того, Кодекс закрепляет право работника (и соответствующую обязанность работодателя) на досрочное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для определенных категорий работников (см. ч. 3 ст. 122).

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику полностью за рабочий год независимо от того, проработал работник в организации непрерывно 6 месяцев или нет. При этом необходимо иметь в виду возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем (см. ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

6. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально проработанному времени Кодексом не предусмотрено.

7. Предоставляемый в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск оплачивается полностью за все дни отпуска, которые работнику предстоит использовать.

8. Однако, поскольку дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях предоставляются за время, фактически проработанное в этих условиях (см. ч. 3 ст. 121), в первом рабочем году этот отпуск предоставляется пропорционально проработанному в этих условиях трудовому стажу. Предоставление отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях авансом действующими нормами трудового законодательства не предусмотрено.

sttkrf.ru

Разбираем ст. 122 ТК РФ: когда предоставить работнику отпуск, чтобы не получить штраф

Разбираем ст. 122 ТК РФ: в ней речь идет о правилах, по которым работники должны использовать, а компании предоставлять ежегодные отпуска за первый и последующие годы работы. Как не допустить ошибок – читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Разбираем ст. 122 ТК РФ: как предоставлять ежегодный отпуск за первый год работы

Всем сотрудникам, которые трудятся по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году (ст 122 ТК РФ). Как говорится в ст 122 ТК РФ с комментариями 2018, при этом не важно, является ли сотрудник основным или совместителем, приняли его по срочному или по бессрочному трудовому договору, предоставили ему полную или частичную занятость.

Важно! В  122 статье ТК РФ поясняется: чтобы претендовать на ежегодный отпуск, сотрудник должен отработать в компании минимум полгода. Однако если работодатель не возражает, отдых может быть предоставлен и раньше.

Напомним, что предоставлять отпуск нужно по определенному алгоритму. Так, сперва составляется график отпусков (не позднее чем за 2 недели до начала соответствующего календарного года), затем об отпуске уведомляется сотрудник (не позднее чем за 2 недели до начала отпуска), готовится приказ с датами времени отдыха и вносится запись в личную карточку.

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Актуальные статьи по теме в электронном журнале «Кадровое дело»

Разбираем ст 122 тк далее. Согласно части 2 ст 122 ТК РФ право воспользоваться отпуском за первый рабочий год возникнет у работника через полгода непрерывной работы на текущем месте. По договоренности сторон оплачиваемый отпуск человек может использовать и до того, как пройдет шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Читайте по теме в электронном журнале

Обратите внимание! В случае, когда новичок устроился в компанию до середины декабря, его надлежит внести в график на следующий год. При этом пойти в отпуск за первый год работы он вправе также через шесть месяцев непрерывной работы в компании (ч. 2 ст 122 ТК РФ). Поэтому лучше согласуйте с работником, на какие даты поставить отпуск в графике.

Вопрос из практики

Можно ли предоставить отпуск авансом за следующий рабочий год?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина, 
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Можно, только если сам работодатель не возражает. Обязанности предоставлять такой отпуск у работодателя нет.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам отпуск ежегодно: за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Предоставление отпуска раньше начала рабочего года …

Из ответа «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск»

Для отпусков за второй и последующий рабочие годы действует другое правило – работодатель вправе устанавливать их даты в графике самостоятельно.

По соглашению сторон отдых за первый рабочий год можно предоставить как до, так и после шести месяцев работы сотрудника в компании (тк ст 122). Но оптимально, чтобы сотрудник отдохнул именно в том рабочем году, за который использует отпуск, максимум в 12-й рабочий месяц (ч. шестая ст. 124 ТК РФ). Так, если сотрудник трудоустроился в компанию в ноябре 2017 года, он должен использовать отпуск до ноября 2018 года включительно, если отсутствовали периоды, которые вычитают из стажа для отпусков (ч. вторая ст. 121 ТК РФ).

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Перенести отпуск на следующий рабочий год компания имеет возможность лишь в исключительных случаях и с согласия работника. Если же не было производственной необходимости и соглашения сторон о переносе времени отдыха, то сотрудник вправе самовольно уйти в отпуск, и суд не признает это прогулом (апелляционное определение Смоленского областного суда от 24 февраля 2016 г. по делу № 33-402/2016).

Важно! Сотрудник не имеет право диктовать работодателю конкретные даты начала и окончания отпуска по своему выбору. Исключения  может предусматривать только федеральный закон (определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1833-О). Например, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время. К ним относятся несовершеннолетние, совместители  и  т. д. Даже если период отпуска был согласован с работодателем, «льготные» работники могут его поменять.

Разбираем ст. 122 ТК РФ: кому работодатель не вправе отказать в отпуске до истечения шести месяцев работы

Для ряда категорий персонала законодательство устанавливает разнообразные привилегии  (см., например, 122 ст ТК РФ). К одной из них относится возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в том числе до того, как истекут шесть месяцев работы в данной организации. В частности, по письменному заявлению сотрудника согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику (ТК статья 122):

Актуальные статьи по теме из практического журнала по кадровой работе «Кадровое дело»      

Каковы правила предоставления отпусков за второй, третий и следующие годы работы

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которую установили у данного работодателя.

Ситуация из практики. Сотрудник просит предоставить отпуск по частям. Директор не возражает. Можно ли предоставить сначала короткие части отпуска и только в конце отпуск на 14 дней? Не будет ли претензий от трудовой инспекции?

Нет, претензий не будет. Закон позволяет разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению между сотрудником и работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). А вот какой по счету использовать эту часть, закон не указывает. Поэтому части отпуска менее 14 дней можно предоставить в любое время: как до основного отпуска в 14 дней, так и после.

Проверочный тест

1. После какого периода работы в компании, по общему правилу, сотрудник получает право на отпуск за первый год работы?

  1. через шесть месяцев;
  2. через год;
  3. через три месяца.

2. Кто имеет право на отпуск в удобное время независимо от стажа работы в компании:

  1. усыновитель ребенка в возрасте двух месяцев;
  2. сотрудник, который устроился в компанию в порядке перевода;
  3. генеральный директор.

www.kdelo.ru

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 122 ТК РФ, судебная практика применения

Позиция Конституционного Суда РФ

Часть 2 ст. 122 ТК РФ о праве на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы не противоречит Конституции

Часть вторая статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на предоставление лицам, работающим по трудовому договору, гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5), реализовать которое работник вправе при условии наличия у него необходимого стажа работы, определяемого по правилам статьи 121 названного Кодекса.

Таким образом, оспариваемое положение носит гарантийный характер, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, не устанавливает специальных правил предоставления компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2311-О).

Рекомендуемые публикации:

logos-pravo.ru

комментарии юристов, консультация, расшифровка, вопросы

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который составляет двенадцать месяцев.

Рабочий год отличается от календарного года тем, что исчисляется не с 1-го января, а с даты поступления на работу.

В случае, когда какой бы то ни было период времени не включается в стаж работы для отпуска (см. ст. 121 ТК РФ), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника/сотрудника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Нормами действующего законодательства предусматрен различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — за первый либо последующие.

Прошу принять во внимание, что согласно статьи 122 ТК РФ — ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Соответственно, по тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Следует знать, что стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Другими словами — отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, при увольнении, работник/сотрудник должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив при этом денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (отпусков).

Однако, в законодательстве нет запрета на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев и по взаимной договоренности между работником/сотрудником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Бывают случаи, когда это просто необходимо (например: на работу одновременно принимается большое число работников).

2018-01-10 21:14:24

consjurist.ru

Статья 122 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления

Положениями Конституции Российской Федерации каждому трудящемуся гражданину гарантируется право на получение им подлежащего обязательной оплате отпуска. Нормами, закреплёнными в статье 122 ТК, закрепляется порядок надлежащего предоставления ежегодного требующего оплату отпуска, законное право на получение которого образуется у работника после осуществления им полугодовой трудовой деятельности, не имеющей каких-либо перерывов.

О чём излагается в статье 122 Трудового кодекса

Трудовой кодекс Российской Федерации

Сообразно зафиксированными в статье 122 ТК РФ правовым положениям требующий обязательной оплаты отпуск должен в безусловном порядке каждый год предоставляться любому трудящемуся гражданину. Право на реализацию подлежащего оплате отпуска, полагающегося за первый год осуществления трудовой деятельности, возникает исключительно после окончания непрерывного полугодового периода означенной деятельности у определённого работодателя.

По заключаемому между работодателем и конкретным работником специальному соглашению подлежащий обязательной оплате отпуск последнему может предоставляться и до того момента, как установленный законодательством полугодовой период подойдёт к своему окончанию.

До момента окончания полугодового периода непрерывной трудовой деятельности подлежащий оплате отпуск по оформленному работником специальному заявлению обязательно предоставляется:

  • Лицам женского пола – как непосредственно перед полагающимся им отпуском по беременности (родам), так и сразу после его окончания.
  • Тем работникам, которые ещё не достигли восемнадцатилетнего возраста.
  • Тем из работников, которые осуществили официальное усыновление ребёнка, возраст которого на момент предоставления отпуска не превышает трёх месяцев.
  • В целом ряде иных ситуаций, предусмотренных соответствующими нормативами трудового законодательства.

За второй, равно как и все дальнейшие годы ведения трудовой деятельности, подлежащий обязательной оплате отпуск сотруднику может предоставляться в любой из промежутков рабочего года, сообразно заведённому конкретным работодателем табелю распределения отпусков для личного состава.

Кому конкретно предоставляется отпуск

Нормами существующего трудового законодательства устанавливается, что ежегодные требующие оплаты отпуска обязаны предоставляться всему личному составу, который осуществляет трудовую деятельность в конкретной организации по соответствующим трудовым контрактам, включая и таких субъектов трудовых правоотношений как:

Отпуск

  • Работники, обладающие официальным статусом совместителей (как внешних, так и внутренних)
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность, носящую выраженный сезонный характер
  • Сотрудники, оформившие трудовой контракт на временной период, не превышающий двух месяцев
  • Работники, ведущие официально зарегистрированную надомную трудовую деятельность.

Руководство организации вправе в авансовом порядке предоставлять всем своим сотрудникам полагающиеся им отпуска в произвольный период. Непосредственная же обязанность по предоставлению требующего обязательной оплаты отпуска образуется у работодателя только в тех ситуациях, когда у работника наличествует соответствующий стаж существенный для реализации полагающегося ему права на очередной требующий оплаты отпуск.

Длительность ежегодного, требующего оплаты отпуска, равняется двадцати восьми дням, взятым в календарном исчислении, однако для определённых категорий работников положениями трудового законодательства и рядом прочих юридических актов закрепляется возможность оформления отпусков, длительность которых может превышать двадцать восемь дней, взятых в календарном исчислении.

В свою очередь, работодатели наделены правом самодеятельно устанавливать для своих сотрудников отпуска дополнительного типа, если иное не предусматривается законодательством. Надлежащий порядок и необходимые условия предоставления подобного рода отпусков закрепляются в колдоговорах и в локальных нормативных актах, издаваемых организацией.

Помимо этого, положениями трудового законодательства предусматривается предоставление ежегодных, требующих оплаты отпусков дополнительного типа следующим работникам:

  • Осуществляющим свою непосредственную трудовую деятельность в условиях, характеризующихся опасным или выраженными вредными особенностями
  • Обладающим специфическим характером работы
  • С официально закреплённым трудовым днём ненормированного типа
  • Ведущим трудовую деятельность в регионах, располагающихся в границах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях
  • В ряде иных ситуаций, оговоренных нормативами трудового законодательства и прочими юридическими актами

Каким субъектам не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

Кому не положен отпуск

Как устанавливается зафиксированными в статье 11 ТК РФ положениями, непосредственно трудовое законодательство, а также прочие нормативно-правовые акты, регулирующие разного рода трудовые правоотношения, не распространяются помимо прочего и на субъектов, осуществляющих свою трудовую деятельность по соответствующим договорам гражданско-правового типа.

Соответственно поскольку предоставление ежегодного подлежащего оплате отпуска регулируется исключительно нормами трудового законодательства, то в правоотношениях гражданско-правого характера, которые регулируется только положениями гражданского права, означенная норма не действует.

Поэтому те субъекты, которые осуществляют свою трудовую деятельность на основании заключённого с предприятием договора гражданско-правового типа каким-либо правом на получение ежегодного подлежащего оплате отпуска не обладают.

Процедура продления отпусков

Как устанавливается закреплёнными в статье 124 ТК РФ нормативами, ежегодный подлежащий оплате отпуск продлевается или же перемещается на другой промежуток времени, рассчитываемый работодателем с принятием во внимание выдвинутых сотрудником пожеланий в таких ситуациях как:

Процедура продления отпуска

  • Непредвиденное возникновение у работника нетрудоспособности носящей временный характер
  • Выполнение работником именно в отпускной период разного рода государственных обязанностей, если законодательством предусматривается возможность временного освобождения такого работника от ведения им трудовой деятельности
  • В иных ситуациях, оговорённых соответствующими нормативами трудового законодательства и прочими правовыми актами локального характера

Во всех вышеперечисленных обстоятельствах отпускной период автоматически пролонгируется на требуемое количество дней, при этом непосредственно на работнике лежит обязанность о незамедлительном уведомлении своего работодателя о возникших непредвиденных обстоятельствах.

Осуществить это работник, может как известив своего работодателя о возникшей ситуации посредством телефонной либо телеграфной связи, так и направив ему соответствующую подтверждающую документацию при помощи средств факсимильной связи или же по почте заказным почтовым отправлением.

При продлении подлежащего оплате отпуска перерасчёт перечисленных работнику отпускных средств не делается, по причине того, что оплата осуществляется за конкретный отпускной период, а за тот промежуток, когда работник был болен ему выплачивается соответствующее пособие из средств, располагаемых ФСС.

Необходимо также отметить, что как предусматривается зафиксированными в ст. 120 ТК нормативами, праздничные нерабочие дни (попадающие в отпускной промежуток) в сумму календарных дней, составляющих отпуск, не вводятся и, разумеется, под оплату не подпадают. Из этого вполне закономерно выводится, что в соответствующих ситуациях полагающийся работнику отпуск может увеличиваться на число нерабочих праздничных дней, выпадающих на период, когда этот отпуск реализуется работником.

Предоставление ежегодных, требующих обязательной оплаты отпусков, носит чётко регламентированный соответствующими законодательными нормативами характер. Понимание основополагающих принципов данной процедуры и правильное использование порядка её применения позволяет эффективно обеспечить строгое соблюдение соответствующих трудовых прав и избежать некоторых возможных недоразумений.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Статья 122 ТК РФ с комментариями. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Задать вопрос эксперту ClubTK